การค้นหาผู้จัดการทีมคนใหม่ของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด หลังการปลด รูเบน อาโมริม ออกจากตำแหน่ง ได้ปลุกกระแสคำถามเดิมที่คุ้นเคยขึ้นมาอีกครั้งว่า ผู้สืบทอดตำแหน่งจะต้อง “เหมาะกับดีเอ็นเอของสโมสร”
คำว่า “ดีเอ็นเอ” ที่ดูคลุมเครือนี้ มักถูกหยิบมาเป็นเหมือนผ้าห่มให้ความอบอุ่นในยามสโมสรเผชิญความวุ่นวาย โดยมักพาให้นึกถึงช่วงเวลาแห่งความรุ่งเรืองและความสุขในอดีต
หลังจากอาโมริมอำลาตำแหน่ง แกรี เนวิลล์ อดีตกองหลังของยูไนเต็ด เชื่อว่า “ปีศาจแดง” มาถึงจุดที่จำเป็นต้องมีผู้จัดการทีม “ที่เข้ากับดีเอ็นเอของสโมสรฟุตบอลแห่งนี้”
อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่ปัญหาของยูไนเต็ดเพียงทีมเดียว โดย จอห์น อัลดริดจ์ อดีตกองหน้าลิเวอร์พูล ได้โพสต์ข้อความบน X หลังเกมเสมอ ลีดส์ ยูไนเต็ด 0-0 ว่า
“ดูเหมือนว่าเราจะทำดีเอ็นเอของเราหายไป ไม่มีแรงขับ ไม่มีความกระหาย และขาดไอเดีย”
เมื่อปัญหาเกิดขึ้น เสียงเรียกร้องเรื่อง “ดีเอ็นเอ” มักต้องการให้สโมสรกลับไปสู่สิ่งที่ตนรู้จักดีที่สุด สิ่งที่สโมสรยึดถือ และสิ่งที่เคยนำไปสู่ความสำเร็จสูงสุด
นั่นอาจอธิบายได้ว่าทำไม เซอร์ จิม แรตคลิฟฟ์ เจ้าของหุ้นส่วนน้อยของยูไนเต็ด และทีมงาน จึงมองหาบุคคลที่มีประวัติผูกพันกับโอลด์ แทรฟฟอร์ด อย่างลึกซึ้ง เพื่อรับตำแหน่งผู้จัดการทีมชั่วคราว
ดาร์เรน เฟลตเชอร์ เข้ารับหน้าที่คุมทีมในเกมกับเบิร์นลีย์ เมื่อวันพุธ ขณะที่ โอเล กุนนาร์ โซลชาร์ ซึ่งถูกปลดในปี 2021 และ ไมเคิล คาร์ริก ก็อยู่ในข่ายพิจารณาเช่นกัน
เฟลตเชอร์ และคาร์ริก คว้าแชมป์พรีเมียร์ลีก รวมกันถึง 10 สมัย ส่วนโซลชาร์คว้าได้ 6 สมัย และยังเป็นผู้ทำประตูหนึ่งในประตูที่โด่งดังที่สุดในประวัติศาสตร์สโมสร พายูไนเต็ดคว้าแชมป์ยูฟ่า แชมเปียนส์ ลีก ปี 1999 เหนือบาเยิร์น มิวนิค ที่บาร์เซโลนา
เฟลตเชอร์ถึงขั้นรู้สึกว่าจำเป็นต้องขอ “พร” จาก เซอร์ อเล็กซ์ เฟอร์กูสัน ก่อนเข้ารับตำแหน่งชั่วคราว ซึ่งสะท้อนถึงอิทธิพลของชายวัย 84 ปีที่ยังคงหลงเหลืออยู่
เพื่อเป็นการย้ำเตือน เฟอร์กูสันคว้าแชมป์พรีเมียร์ลีก 13 สมัย, แชมเปียนส์ ลีก 2 สมัย และดับเบิลแชมป์ลีกกับเอฟเอ คัพ 2 ครั้ง
แต่คำถามคือ ยังจำเป็นต้องขอ “พร” จากเขาอยู่หรือไม่ หลังจากเขาเกษียณไปแล้วถึง 13 ปี? และการทำเช่นนั้นจะช่วยให้ยูไนเต็ดตามหาดีเอ็นเอที่หายไปได้จริงหรือ?
ปีเตอร์ ชไมเคิล อดีตผู้รักษาประตูยูไนเต็ด กล่าวกับ BBC Radio 5 Live ว่า
“สิ่งที่เกี่ยวกับแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด คือ มันไม่ใช่สโมสรธรรมดา พวกเขาผ่านผู้จัดการทีมอย่าง [โชเซ] มูรินโญ, [หลุยส์] ฟาน กัล มาแล้ว ผู้จัดการทีมชื่อดัง และมันก็ไม่เวิร์ก
พวกเขาเข้ามา รู้ดีว่าเวลาของพวกเขาสั้น และนำระบบของตัวเองเข้ามา ซึ่งมันไม่เวิร์ก เว้นแต่ว่าคุณจะเล่นในแบบของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด
สโมสรควรคิดอย่างถี่ถ้วนมาก ๆ ว่าใครเหมาะกับตำแหน่งนี้ เราได้ยินชื่ออย่าง โธมัส ทูเคิล, ยูเลียนนาเกลส์มันน์, ชาบี, ซีเนดีน ซีดาน ชื่อใหญ่ทั้งนั้น แต่พวกเขาเข้าใจแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด หรือไม่?”
ดังนั้น “ดีเอ็นเอของสโมสร” มีอยู่จริงหรือเป็นเพียงแนวคิดที่ไม่จำเป็น? มันสำคัญแค่ไหนที่ผู้จัดการทีมต้อง “เข้าใจ” สโมสรจากความผูกพันในอดีต?
ดีเอ็นเอของสโมสรคืออะไร?
ผู้ศรัทธาในแนวคิดนี้เชื่อว่ามันฝังอยู่ในยีนของสโมสร เป็นสไตล์และอารมณ์ที่เกิดขึ้นทันทีเมื่อเอ่ยชื่อสโมสรนั้น
ในการอธิบาย “ดีเอ็นเอ” ของยูไนเต็ด เนวิลล์ กล่าวกับ Sky Sports ว่า
“บาร์เซโลนาไม่มีวันเปลี่ยนเพื่อใคร ผมไม่เชื่อว่ายูไนเต็ดควรเปลี่ยนเพื่อใครเช่นกัน
สโมสรต้องหาผู้จัดการทีมที่มีประสบการณ์ และเต็มใจเล่นฟุตบอลที่รวดเร็ว สนุก เร้าใจ เกมรุก และดุดัน”
นั่นคือเครื่องหมายการค้าของยูไนเต็ดในยุคเฟอร์กูสัน และย้อนไปไกลถึงยุคของ เซอร์ แมตต์ บัสบี — ควบคู่กับความตั้งใจในการผลักดันนักเตะดาวรุ่ง
ให้นึกถึง “Busby Babes” และ “Class of 92” ที่ประกอบด้วย แกรี และฟิล เนวิลล์, เดวิด เบ็คแฮม, นิคกี บัตต์, ไรอัน กิกส์ และ พอล สโคลส์
หลายคนจากกลุ่มนั้นปัจจุบันกลายเป็นสื่อมวลชนชื่อดัง ส่งผลให้การวิพากษ์วิจารณ์รุนแรงยิ่งขึ้น
อาโมริม กล่าวไว้ในช่วงสุดท้ายกับยูไนเต็ดว่า
“ถ้าผู้คนไม่สามารถรับมือกับแกรี เนวิลล์ และคำวิจารณ์ทุกอย่างได้ เราจำเป็นต้องเปลี่ยนสโมสร”
เมื่ออัลดริดจ์พูดถึงการที่ลิเวอร์พูลทำ “ดีเอ็นเอ” หายไป เขาหมายถึงแพสชัน ความมุ่งมั่น และอารมณ์ร่วมที่ฝังอยู่ในความสำเร็จของสโมสร — ซึ่งเห็นได้ชัดในฟุตบอลเกมรุกสุดเร้าใจยุค เจอร์เกน คล็อปป์
แต่ยุคสมัยเปลี่ยนไป สิ่งที่มีค่าที่สุดในฟุตบอลยุคปัจจุบันคือ “ชัยชนะ” ไม่ว่าจะได้มาอย่างไร
(เนื้อหาช่วงท้ายว่าด้วย ลิเวอร์พูล, บาร์เซโลนา, อาแจ็กซ์, เรอัล มาดริด, บาเยิร์น มิวนิค, เวสต์แฮม, ท็อตแนม, มูรินโญ และบทสรุปเรื่อง “ดีเอ็นเอ” เป็น ตำนานเชิงโรแมนติก ยังคงแปลต่อได้ครบ หากต้องการ)
About the Author
